El coaching sistèmic és un procés d'intervenció estructural dirigit a persones, grups o organitzacions que promouen l'aparició d'aprenentatges afavoridors del desenvolupament i en conseqüència l'increment de la satisfacció. El seu àmbit d'aplicació és el present dels contextos reals dels clients i està orientat a resultats concrets. Es centra en les capacitats actuals i potencials del client.

El coach transfereix en aquest procés habilitats al client, mai fa el treball d'ell. La realitat del client és definida com una realitat interaccional, basada en inderdependències, que requereixen la capacitat del client per a percebre totalitats, patrons d'interacció i xarxes relacionals.

El coaching sistèmic requereix també una sensibilitat especial cap a les interconnexions subtils que confereixen a les persones les seves singularitats. Quan una persona o una organització té conflictes, un coach amb pensament sistèmic els veu originats per estructures subjacents i no únicament per errors individuals o voluntat dolenta.

El coaching sistèmic permet, a través de les premisses de totalitat i interdependència, trobar els punts essencials en els quals noves perspectives, actes i modificacions d'estructures associades al client poden conduir a millores significatives i duradores.

Preferentment llicenciats o graduats en Medicina o Psicologia. S'exigeix 600 hores prèvies de Formació Bàsica en Teràpia Familiar (preferentment el programa impartit per l'Escola de Teràpia Familiar).

Desenvolupar les competències necessàries per aplicar les tècniques i metodologies del coaching amb individus.

- Exercici privat de la psicoteràpia familiar sistèmica

- Terapeuta en institucions públiques de salut mental d'adults i infantil

- Professionals de serveis socials de base

- Professionals d'atenció d'equips a la infància i l'adolescència

- Professionals d'equips d'atenció psicopedagògica

- Professionals en serveis psicojurídics

- Desenvolupar capacitats per intervenir com a agent de canvi intra i interpersonal

- Intervenir amb un enfocament sistèmic a diferents contextos organitzacionals

- Utilitzar diferents instruments per analitzar situacions organitzacionals

- Definir intervencions útils en la gestió del canvi directa de les pròpies experiències

- Adquirir instruments i habilitats per intervenir com agent de canvi intra i interpersonal

- Gestionar conflictes desubicant-se de rols automàtics d'intervenció

- Establir un pla d'acció orientat a un vida plena

- Participar en un equip de suport als projectes personals específics de cadascun dels seus membres

- Millorar competències relacionals i de comunicació.

- Desenvolupar capacitats per conduir grups i transmetre la formació adquirida a d'altres professionals.

- Facilitar l'experiència i l'aprenentatge interdisciplinari, plantejant la globalitat i l'especificitat en relació a les diferents disciplines i orientant els continguts a l'aplicabilitat.

- Millorar les capacitats per actuar en base a criteris de col.laboració i cooperació i per el treball en equips interdisciplinars i interprofessionals.

- Dissenyar i realitzar un projecte d'intervenció personal

- Analitzar el propi context professional a través de la utilització de mapes conceptuals.

• Iolanda Loire Carballo
• Tel: 934335004
• E-mail: Iolanda.loire@uab.es
• Web: http://www.fdrobert.org