La Diplomatura de postgrau en Gènere i Igualtat s'imparteix des de fa 10 anys en col.laboració amb la Diputació de Barcelona, Àrea d'Igualtat i Ciutadania, Servei de Promoció de Polítiques d'Igualtat Dona-Home, Institut de Formació Política i el Departament de Ciència Política i Dret Públic de la Universitat Autònoma de Barcelona.

La finalitat de la diplomatura de postgrau és donar formació especialitzada, des de les disciplines que hi participen, en l'àmbit dels estudis de gènere.

La diplomatura de postgrau en Gènere i Igualtat pretén donar formació especialitzada en una àrea que, tradicionalment, no ha aparegut suficientment reflectida dins el plans d'estudis especialitzats. Així, és donarà formació a llicenciats/des, diplomats/des i graduats/des que vulguin obtenir i aprofundir els seus coneixements dins els estudi de gènere.

Els estudis s'adrecen principalment a formar en els següents aspectes:
- Intervenció tècnica en l'elaboració de plans, programes, mesures i polítiques públiques amb perspectiva de gènere previstes en la legislació i els plans específics del nostre país
- Aplicació de mesures i assessorament en l'elaboració d'Auditories de Gènere en l'àmbit públic i privat
- Intervenció com tècnics d'igualtat en ens públics, com ara Ajuntaments
- Elaboració i assessoria en plans d'igualtat.

Grau universitari, llicenciatura o diplomatura universitària oficials. En casos justificats (per exemple, per experiència professional degudament documentada)es pot admetre l'accés als estudis d'estudiants sense la titulació requerida, que al finalitzar rebran un certificat d'assistència. En aquest cas, el currículum serà avaluat per la direcció i hi donarà, si escau, el vistiplau.

L'objectiu general és donar una formació en els estudis sobre dones i gènere que sigui científicament rigorosa i alhora aplicable a problemàtiques d'interès social en el nostre país, amb un objectiu concret pel que fa a la professionalització: formar agents d'igualtat, una figura que és clau des de l'aprovació de la llei orgànica 3/2007 per la igualtat efectiva de dones i homes.

La llei estableix, entre altres aspectes, que les empreses de més de 250 treballadors hauran de negociar plans d'igualtat.

Cada vegada és més necessària la presència (tant en empreses públiques com privades, institucions i/o organitzacions diverses) de persones que estiguin en condicions de detectar problemes, oferir respostes, discutir i analitzar polítiques, elaborar pressupostos, etc. en el camp de les desigualtats i les discriminacions entre dones i homes.

- Administració local
- Institucions especialitzades
- Empreses privades i sindicats
- El món associatiu
- Professionals en general

- Conèixer els principals corrents teòrics que han integrat i integren els estudis feministes i sobre el gènere
- Comprendre quins han estat els canvis de paradigma dels feminismes i les seves causes
- Elaborar propostes i plans d'igualtat en un context institucional
- Elaborar eines per combatre la desigualtat de gènere
- Analitzar les relacions de les dones amb les pràctiques educatives, les pràctiques de salut i l'economia del treball i/o les polítiques públiques
- Aplicar de manera transversal la perspectiva de gènere en projectes i programes de les empreses o del sector públic
- Adquirir expertesa en l'aplicació de la perspectiva de gènere a les tasques administratives i socials
- Desenvolupar la seva pròpia aportació original en el context de la investigació avançada i/o l'aplicació professional.

- Desenvolupar habilitats en el treball interdisciplinari en entorns diversos

- Fer aportacions creatives i originals en àmbits diferents, aportant-hi un biaix de gènere

- Demostrar un compromís ètic contra les desigualtats

- Dissenyar un projecte o pla d'acció que tingui a veure amb polítiques de gènere, de manera autònoma, i executar-lo, fent front als problemes que sorgeixen durant el procés l'execució

- Reflexionar críticament sobre els seus pensaments, decisions i actes.

• Albert Guirao
• E-mail: dp.pg.genere.igualtat@uab.cat
• Web: http://genereiigualtat.uab.cat/