La propuesta formativa trata de combinar los conocimientos clásicos sobre mediación y gestión de conflictos, al tiempo que incorpora conocimientos sobre las más innovadoras metodologías de intervención.

- Titulación universitaria, preferentemente:
- Licenciados/as en Psicología, Pedagogía y Psicopedagogía.
- Diplomados/as en Magisterio, Relaciones Laborales y Trabajo Social.
- Graduados/as en Prevención y Seguridad Integral.

- Formar profesionales que, previa evaluación de los indicadores del conflicto, trabajen en equipo en el seno de una organización y/o comunidad para prevenir, gestionar y transformar este conflicto, planificando y potenciando la promoción de la convivencia.

- Combinar los conocimientos clásicos sobre mediación y gestión de conflictos, al tiempo que se incorporan los conocimientos sobre las más innovadoras metodologías de intervención.

- Potenciar el uso de redes de recursos que tanto los poderes públicos como la iniciativa privada pueden ofrecer.

- Dotar a los profesionales de una formación altamente especializada en ámbitos de trabajo muy concreto y con propuestas totalmente implicadas en la práctica profesional.

- Revisar los conceptos, promoción de la transformación de nuestras creencias y, sobre todo, nuestras maneras de hacer.

- Acercar visiones nuevas en relación con el tratamiento y abordaje de conflictos a partir de postulados favorecedores de la diferencia.

- Mediadores/as organizativos y comunitarios
- Dinamizadores/as de la participación ciudadana
- Gestores/as de la transformación del conflicto organizativo y comunitario
- Gestores/as de la transformación del conflicto y de los recursos humanos
- Técnicos en prevención y gestión de los conflictos organizativos y comunitarios: ayuntamientos, ONG\\\\'S, fundaciones, consultores.
- Directivos de recursos humanos

- Aprender qué es el conflicto y las actitudes que las personas ponemos en juego para gestionarlos.

- Aprender a identificar los factores que intervienen en un conflicto.

- Aproximarse a las herramientas de trabajo del profesional de la gestión de conflictos y la mediación, tanto habilidades como técnicas.

- Descubrir los mecanismos personales que pueden facilitar la gestión pacífica de conflictos.

- Entrenar habilidades para un abordaje constructivo de los conflictos.

- Conocer los principios de la promoción de la convivencia.

- Acercarse al concepto de resiliencia.

- Conocer las características de los diálogos transformadores.

- Conocer la mediación y los principios de acción que la sustentan.

- Conocer los principios de acción del diálogos apreciativos

- Conocer las herramientas de la participación y evaluar cuándo es posible su implementación.

- Conocer la metodología de trabajo para conflictos multiparte.

- Conocer las nuevas metodologías que fomentan las buenas relaciones y aprender cómo aplicarlas.

- Identificar el papel de la convivencia y la importancia de su promoción como elemento central en la mejora de las relaciones humanas.

- Reflexionar sobre la relación entre la convivencia y la diferencia.

- Reflexionar sobre las formas de comunicación necesarias para crear un entorno participativo.

• Jose Manuel López Rodríguez
• Tel: 935817042
• Fax: 935817471
• E-mail: josepmanel.Lopez@uab.cat
• Web: http://www.seguretatintegral.org