- Conciliación de la vida personal, laboral y familiar: Organización del tiempo de trabajo. Permisos y excedencias. Prestaciones de la Seguridad Social. Servicios asistenciales de atención a menores y dependientes.
- La igualdad retributiva: Discriminaciones directas e indirectas. Igualdad en el acceso al empleo, a las condiciones de trabajo ya la promoción profesional.
- Maternidad: Riesgo durante el embarazo y durante la lactancia. Protección de la Seguridad Social. Protección antidiscriminatoria.
- Acciones positivas y medidas compensadoras. Discriminación positiva. Otras medidas de "empowerment".
- Acoso y violencia en el trabajo: Acoso sexual y por razón de sexo. Otros riesgos laborales desde la perspectiva de género.
- Igualdad en la negociación colectiva: Análisis transversal de los convenios colectivos.
- Aspectos procesales y sancionadores: Carga de la prueba. Indemnizaciones. Legitimación. Órganos de igualdad.
- PLAN DE IGUALDAD: Elaboración. Diagnóstico. Su aplicación. Funciones del empleador empresa o Administración Pública y de la representación legal de los empleados privados y públicos. Supuesto concreto.

Estar en posesión de un título universitario, equivalente a licenciatura o diplomatura y/o
aquellos profesionales sin titulación que por su trayectoria profesional estén involucrados en la gestión de la igualdad.

• Castellano (80%)
• Catalán (20%)

• Carlos Guallarte Nuez
• Maria Jose Feijoo Rey

• Escuela de Postgrado

• María José Feijóo Rey
• Tel: 619712527
• E-mail: mariajose.feijoo@uab.cat

Matricularse en la UAB es fácil. Además, en todo momento puedes consultar con el coordinador del programa, a quien puedes plantear cualquier duda mediante el formulario que tienes en la parte superior de esta fitxa. Las plazas son limitadas, de forma que la recomendación es que si estás interesado contactes lo antes posible con la coordinación para reservar tu plaza.